西点学徒扣工资
关于西点学徒扣工资的问题，以下是一些关键点：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条也明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
学徒工的工资
学徒工的工资情况在不同地区和行业有所不同，但一般来说，即使作为学徒，也有权获得一定的工资报酬，除非入职时双方明确约定不支付任何工资。
某些情况下，学徒工可能需要自行承担生活费或其他费用，但这通常会在事先明确约定。
扣除工资的合法性
用人单位在特定情况下可以扣除劳动者工资，例如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求的抚养费或赡养费等。
如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
维权途径
如果用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333电话进行投诉。
劳动者还可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资等费用。
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