餐饮上班体检乙肝被辞退
餐饮行业在入职体检中通常会检查乙肝，但具体是否因查出乙肝而辞退员工， 取决于具体情况。以下是相关法律规定及可能的法律后果：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位在员工法定医疗期内辞退员工，需要支付双倍经济补偿的赔偿金。如果员工因病不能工作，用人单位需按员工不能胜任工作辞退，支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
乙肝患者的就业权利
《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
维权途径
如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以向劳动监察大队或劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
建议
了解自身权益：首先，了解自己的权益，明确是否属于违法辞退。
收集证据：保留与用人单位的沟通记录、体检报告、劳动合同等相关证据。
寻求专业帮助：咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
协商解决：如果可能，尝试与用人单位协商，寻求合理的解决方案。
希望这些信息对你有所帮助，如果有更多具体问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。