拓展培训设计背景及思路

拓展培训设计背景及思路如下：

背景

公司业务迅速扩张：随着公司业务的快速发展和规模的扩大，对员工的综合素质和团队能力提出了更高的要求。

新进员工增多：新进员工中部分尚未完全职业化，缺乏责任意识、沟通意识、创新意识和团队意识。

打造优异团队：为了实现新员工特训目标，提升团队的整体素质，培训发展部决定增加团队拓展训练。

目标

树立主动沟通意识：学习有效的团队沟通技巧，提高沟通效率和质量。

增强创意思维能力：打破成规，鼓励员工重新审视自我，培养创新思维。

提高团队信任和宽容：增进学员之间的相互认知和理解，建立更加信任和宽容的团队文化。

加强团队凝聚力：熔炼团队精神，树立合力制胜的信念，提高团队的整体战斗力。

设计思路

项目整合：将培训内容分为室内项目和户外项目，确保体力与脑力活动的充分结合。

体验式学习：通过实际参与和体验，让员工在项目中感受和学习，共享心得体会。

理论联系实际：在项目设计中融入基本理论，使员工在体验中理解并应用这些理论于实际工作和生活。