培训访谈设计思路和方法

设计培训访谈时，应遵循以下思路和方法：

确定培训的主题和目标，例如公司文化、产品知识、销售技巧等。

明确希望通过访谈了解的信息，如员工需求、培训效果评估等。

根据培训主题选择合适的访谈对象，可以是公司内部专家、外部行业专家或新员工等。

根据培训主题和访谈对象的特点，设计访谈问题，包括开放式和封闭式问题。

访谈提纲应包括问题和答案，以及访谈嘉宾的个人经验和见解。

根据访谈对象的个人隐私和时间成本等因素，选择合适的访谈方式，如面对面访谈、电话访谈或在线问卷等。

在访谈中，鼓励学员提问和发表自己的看法，同时邀请访谈嘉宾分享经验和见解。

确保访谈过程流畅，控制好时间，避免偏离主题。