太钢福达内退政策

太钢的内退政策是指让职工退出工作岗位休养，期间由企业发给生活费，是太钢根据自身生产经营情况制定的内部政策，具有一定的保密性。具体内退政策如下：

单位在职职工可以申请内退。

在职职工男性年龄达到一定标准，女性年龄达到一定标准，或者工龄达到30年，均可申请内退。

内退必须由个人写出内退申请，经单位领导办公会研究批准后方可办理内退手续。

按照工资全额的发放，并取消每月劳保福利。

三金部分（个人部分由自己缴纳，单位部分由单位缴纳）。

内退政策的实施需要企业领导同意和劳动部门备案，职工本人自愿等多方面因素配合，不能随意泄露，以免影响政策的实施和公司的形象。

这些政策旨在优化单位人力资源配置，提高工作效率，同时保障内退职工的基本生活需要。如果需要更详细的信息或有其他问题，建议直接咨询太钢的人力资源部门或查阅最新的内部文件。