哪款绩效管理软件支持绩效目标设定？
在企业管理中，绩效管理是提高员工工作效率和激发员工潜能的重要手段。随着信息技术的不断发展，越来越多的企业开始使用绩效管理软件来提升绩效管理水平。然而，市面上各类绩效管理软件琳琅满目，企业如何选择一款适合自己的软件成为了一个难题。本文将针对“哪款绩效管理软件支持绩效目标设定？”这一问题，为您详细解析市面上几款具有代表性的绩效管理软件。
一、致远互联OA
致远互联OA是一款集办公自动化、协同办公、项目管理、人力资源等模块于一体的企业级管理软件。在绩效管理方面，致远互联OA支持绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等功能。
绩效目标设定：致远互联OA允许企业根据部门、岗位、个人等不同维度设定绩效目标，实现个性化绩效管理。
绩效评估：致远互联OA提供多种绩效评估方法，如KPI、BSC等，帮助企业全面、客观地评估员工绩效。
绩效反馈：致远互联OA支持绩效反馈功能，让员工及时了解自己的绩效状况，以便调整工作方向。
二、用友U8+绩效管理
用友U8+绩效管理是一款基于用友U8财务软件的绩效管理模块，旨在帮助企业实现绩效管理的自动化、智能化。
绩效目标设定：用友U8+绩效管理支持企业根据部门、岗位、个人等维度设定绩效目标，确保目标明确、可量化。
绩效评估：用友U8+绩效管理提供多种绩效评估方法，如KPI、BSC等，满足企业多样化的绩效评估需求。
绩效分析：用友U8+绩效管理通过数据分析，帮助企业发现绩效问题，制定改进措施。
三、金蝶EAS绩效管理
金蝶EAS绩效管理是一款集绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效分析等功能于一体的绩效管理软件。
绩效目标设定：金蝶EAS绩效管理支持企业根据部门、岗位、个人等维度设定绩效目标，实现个性化绩效管理。
绩效评估：金蝶EAS绩效管理提供多种绩效评估方法，如KPI、BSC等，帮助企业全面、客观地评估员工绩效。
绩效反馈：金蝶EAS绩效管理支持绩效反馈功能，让员工及时了解自己的绩效状况，以便调整工作方向。
四、阿里巴巴钉钉绩效管理
阿里巴巴钉钉绩效管理是一款基于钉钉平台的绩效管理软件，具有操作简单、功能全面等特点。
绩效目标设定：钉钉绩效管理支持企业根据部门、岗位、个人等维度设定绩效目标，确保目标明确、可量化。
绩效评估：钉钉绩效管理提供多种绩效评估方法，如KPI、BSC等，满足企业多样化的绩效评估需求。
绩效反馈：钉钉绩效管理支持绩效反馈功能，让员工及时了解自己的绩效状况，以便调整工作方向。
总结：
在选择绩效管理软件时，企业应综合考虑软件的功能、易用性、价格等因素。以上四款绩效管理软件均支持绩效目标设定，具有以下特点：
功能全面：涵盖了绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效分析等功能。
易用性高：操作简单，易于上手。
价格合理：性价比高，适合各类企业。
综上所述，企业可以根据自身需求，选择适合自己的绩效管理软件。在实施过程中，企业还需关注以下方面：
建立完善的绩效管理体系，确保绩效管理的有效性。
加强员工培训，提高员工对绩效管理的认识。
定期评估绩效管理效果，不断优化改进。
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