设计类工作培训完交学费

设计类工作培训后交学费的情况较为复杂，以下是一些关键点：

这通常是一种贷款形式，允许学生先学习，就业后再分期支付学费。这种方式可以减轻学生的支付压力。

某些培训机构的教学质量可能一般，教学团队缺乏资历，为了吸引招生，与小规模贷款公司合作，导致学生无法得到保障，最终可能既没学到实用技能，又欠下巨额贷款。

培训机构可能会以低学费为噱头，实际上课程质量不高，培训内容可能只是基础工作，如打印文件、整理文件等，并不能提供足够的竞争力。

根据《劳动合同法》，用人单位不得向劳动者收取财物，培训费应由公司支付。如果公司违规收取培训费，劳动者可以要求返还，并向劳动监察部门投诉。

培训机构承诺的毕业后安排工作岗位往往只是一个面试机会，具体能否上岗还需看培训后的作品。许多培训机构的学员作品大同小异，缺乏竞争力，最终只能胜任底层工作，薪资也远低于宣传时的承诺。

建议

选择培训机构：选择有良好口碑和资质的培训机构，确保能够学到实用技能。可以通过网络搜索、咨询校友或朋友推荐等方式了解培训机构的口碑。

合同条款：在签订培训合同时，仔细阅读合同条款，了解培训内容、费用、退款政策等重要信息，确保自己的权益得到保障。