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劳务外包员工被解雇，能拿到赔偿吗？

随着我国经济的快速发展，劳务外包作为一种新型的用工模式，越来越受到企业的青睐。然而，劳务外包员工在劳动关系中处于较为弱势的地位，一旦被解雇，能否获得赔偿成为他们关注的焦点。本文将从法律角度分析劳务外包员工被解雇后是否能拿到赔偿。

一、劳务外包的定义及特点

劳务外包，是指企业将原本属于自身业务范围内的部分或全部工作，委托给其他企业或个人完成的一种用工模式。劳务外包具有以下特点：

劳务外包方与外包企业之间不存在劳动关系，双方不存在劳动合同关系。
劳务外包方的工作内容、工作地点、工作时间等由外包企业决定。
劳务外包方的工作成果由外包企业验收，外包企业对工作成果承担法律责任。
劳务外包方在合同期内不得与其他企业签订劳动合同。

二、劳务外包员工被解雇的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务外包员工被解雇后是否能拿到赔偿，主要取决于以下两个方面：

劳务外包员工是否与外包企业签订劳动合同

如果劳务外包员工与外包企业签订了劳动合同，那么在合同期内被解雇，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳务外包员工是否被违法解雇

如果劳务外包员工被违法解雇，即用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位有下列情形之一的，不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳务外包员工被解雇后如何维权

收集证据：劳务外包员工在维权过程中，应收集与解雇相关的证据，如劳动合同、工作证明、工资条等。
与用人单位协商：在收集到相关证据后，劳务外包员工可以与用人单位进行协商，争取达成和解。
向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商不成，劳务外包员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
向人民法院提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决不服，劳务外包员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、总结

劳务外包员工在劳动关系中处于较为弱势的地位，一旦被解雇，能否获得赔偿取决于其是否与外包企业签订劳动合同以及是否被违法解雇。劳务外包员工在维权过程中，应收集相关证据，与用人单位协商，必要时向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。