惠州餐饮停业发工资吗

惠州餐饮停业时，员工工资支付情况主要 取决于具体情况，包括停业原因、时间长度以及是否员工提供了正常劳动等因素。以下是相关法律规定及处理方式的总结：

疫情期间，若餐厅因疫情影响导致停工停产，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

对于停工时间超过一个月还不能有效复工的饭店，可以给职工发最低工资或者按当地政府部门规定的标准发生活费。

疫情期间企业无薪休假是违法的。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照正常工时间支付工资；超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。

餐厅停业属于企业提前解散的一种情况，此时餐厅需要依法解除劳动合同，并向员工支付相应的经济赔偿。赔偿标准是按员工在餐厅工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。对于未签订劳动合同的员工，餐厅应每月支付二倍的工资作为补偿。

如果公司歇业期间没有和员工解除劳动合同，员工有权利要求公司继续支付工资。如果公司拒不支付工资，员工可以通过劳动行政部门举报、申请仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。