餐饮销售团队岗位绩效

餐饮销售团队的岗位绩效通常包括以下几部分：

当月团队目标完成预算100.01%至110%区间，所有员工可获得月度工资的3%作为团队目标奖励提成。

当月团队目标完成预算110.01%至120%区间，所有员工可获得月度工资的5%作为奖励提成。

当月团队目标完成预算120.01%或以上，所有员工可获得月度工资的10%作为奖励提成。

当月餐饮部或销售部完成当月团队目标，实际收入达到且超过预算，则按照相应比例进行个人目标奖励。具体为：

餐饮部主管级及以上员工或销售部销售人员可额外获得当月工资的3%作为个人目标奖励提成，即当月共计可获得当月工资的6%。

餐饮部主管级及以上员工或销售部销售人员可额外获得当月工资的5%作为个人目标奖励提成，即当月共计可获得当月工资的10%。

餐饮部主管级及以上员工或销售部销售人员可额外获得当月工资的10%作为个人目标奖励提成，即当月共计可获得当月工资的20%。

营业额考核占绩效考核的40%，具体标准根据月营业额的不同而有所调整：

40万月营业额=35万，考核分100元。