西点学徒好招人么

西点学徒是否好招人 取决于多种因素，包括地理位置、行业需求、培训成本、人员流动率以及工作强度等。以下是一些具体的分析：

西点师社会需求量大，未来五年需求量将达200万人，目前从业人员约100万，优秀烘焙技术人才更少。

由于社会需求量大，专业的西点烘焙师供不应求，因此西点专业就业前景乐观。

西点学徒培训成本高，且人员流动大，坚持下来成为师傅的人很少。

一些店铺可能不愿意招无经验的学徒，需要自己去学习。

有些店铺如85度C对女孩子要求较高，需要长得漂亮。

一般来说，西点学徒不招收女性，但可以先进店当服务员，再寻找机会换到学徒位置。

西点师工作并不轻松，工作强度大，且需要长时间站立和制作食品，有时会有身上带有特殊味道的情况。

工作环境相对艰苦，很多年轻人可能因为不能吃苦而难以坚持。

通过各种渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体等，可以更容易地招到学徒。

建议

选择地点：选择西点行业发达、需求量大、人员流动相对较少的地区，可以提高招聘的成功率。

提前培训：如果缺乏相关经验，建议先选择专业的培训机构进行培训，以增加就业竞争力。

明确期望：在招聘过程中，明确学徒的期望和职业规划，选择愿意长期投入和学习的学徒。

改善待遇：提供有竞争力的薪资待遇和良好的工作环境，有助于留住学徒并提高招聘成功率。

综上所述，虽然西点学徒的招聘情况存在一定的挑战，但总体来说，由于社会需求量大，行业前景乐观，只要能够吸引到合适的学徒并加以培养，招到西点学徒并不是一件特别困难的事情。