合同解除，绩效工资发放争议如何调解？
合同解除，绩效工资发放争议如何调解？
在职场中，合同解除是常有的事。然而，随之而来的绩效工资发放争议却让很多企业和员工头疼不已。如何妥善解决这一争议，成为双方关注的焦点。本文将从以下几个方面探讨合同解除后绩效工资发放争议的调解方法。
一、了解争议原因
企业角度：企业可能认为员工在合同解除前未完成工作任务，或者认为员工存在违纪行为，从而拒绝发放绩效工资。
员工角度：员工可能认为自己在合同解除前已经完成了工作任务，或者认为自己不存在违纪行为，应当获得绩效工资。
二、调解原则
公平原则：在调解过程中，应确保双方权益得到公平对待。
实事求是原则：根据实际情况，合理判断绩效工资发放是否合理。
协商原则：双方应本着协商一致的原则，寻求解决方案。
三、调解步骤
收集证据：双方应收集与绩效工资发放相关的证据，如工作总结、考核记录、工资条等。
事实认定：调解员应依据双方提供的证据，对绩效工资发放的事实进行认定。
分析争议：调解员应分析争议原因，找出双方分歧点。
提出调解方案：调解员应根据事实认定和争议分析，提出合理的调解方案。
协商达成一致：双方就调解方案进行协商，达成一致意见。
签订调解协议：双方签订调解协议，明确绩效工资发放的具体事宜。
四、调解方法
调解员调解：由调解员主持调解，引导双方进行沟通，寻求共识。
仲裁调解：双方同意将争议提交仲裁机构，由仲裁机构进行调解。
法律援助：对于弱势群体，可寻求法律援助，由法律援助机构提供调解服务。
诉讼调解：双方无法达成一致意见时，可向法院提起诉讼，由法院进行调解。
五、注意事项
注意时效：在调解过程中，双方应关注时效问题，确保在有效期内提出调解申请。
保护隐私：在调解过程中，双方应保护彼此的隐私，不得泄露敏感信息。
尊重事实：调解过程中，双方应尊重事实，不得歪曲事实。
遵守法律法规：调解过程中，双方应遵守国家法律法规，不得违反相关规定。
总之，合同解除后绩效工资发放争议的调解需要双方共同努力，通过合法、合理的途径解决问题。在调解过程中，应遵循公平、实事求是、协商一致的原则，确保双方权益得到保障。同时，调解机构和调解员应发挥积极作用，为双方提供专业的调解服务。
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