成都市烟草公司招聘是否支持内部晋升？

成都市烟草公司作为我国烟草行业的重要企业之一，一直以来都备受社会关注。近年来，随着公司业务的不断拓展和员工队伍的日益壮大，内部晋升机制成为了员工们关注的焦点。那么，成都市烟草公司招聘是否支持内部晋升呢？本文将对此进行详细探讨。

一、成都市烟草公司简介

成都市烟草公司成立于1978年，隶属于中国烟草总公司四川省烟草专卖局（公司），是四川省内最大的烟草制品生产经营企业。公司主要从事烟草制品的生产、销售、进出口业务，以及烟草行业的科研、技术改造、技术服务等工作。经过多年的发展，成都市烟草公司已经成为一家具有较高知名度和良好业绩的企业。

二、内部晋升机制的重要性

内部晋升机制是企业内部人力资源管理的重要组成部分，它有助于激发员工的积极性和创造力，提高员工的忠诚度，同时也有利于企业人才的储备和培养。对于成都市烟草公司而言，内部晋升机制的重要性体现在以下几个方面：

三、成都市烟草公司内部晋升机制分析

成都市烟草公司内部晋升渠道主要包括以下几个方面：

（1）专业技术晋升：员工通过提升自身专业技能，参与公司内部的专业技术评审，获得晋升机会。

（2）管理岗位晋升：员工通过参与公司内部的管理岗位竞聘，获得晋升机会。

（3）基层岗位晋升：员工通过在工作中表现出色，获得基层岗位晋升的机会。

成都市烟草公司内部晋升条件主要包括以下几个方面：

（1）工作表现：员工在工作中表现出色，具备较强的责任心和执行力。

（2）专业技能：员工具备相应的专业技能，能够胜任更高层次的岗位。

（3）团队合作：员工具备良好的团队合作精神，能够与同事共同完成工作任务。

（4）综合素质：员工具备良好的综合素质，包括沟通能力、组织协调能力、创新能力等。

成都市烟草公司内部晋升流程主要包括以下几个步骤：

（1）自荐：员工根据自身情况，向公司提出晋升申请。

（2）选拔：公司对申请晋升的员工进行选拔，包括面试、笔试、技能考核等。

（3）评审：公司成立评审委员会，对选拔出的员工进行评审。

（4）公示：公司将评审结果进行公示，接受员工监督。

（5）任命：对晋升成功的员工进行任命，正式走上新的岗位。

四、结论

综上所述，成都市烟草公司在招聘过程中，确实支持内部晋升。公司通过建立完善的内部晋升机制，为员工提供了良好的职业发展平台，激发了员工的积极性和创造力。然而，要想在成都市烟草公司获得晋升，员工还需不断提升自身素质，努力在工作中取得优异成绩。