河北监狱系统招聘公告有哪些加班制度？
河北监狱系统招聘公告中，关于加班制度的规定如下：
一、加班原则
依法加班：加班应遵循国家有关法律法规，不得违反国家规定的工作时间和休息休假制度。
保障员工权益：加班应保障员工的合法权益，不得强制加班，确保员工身心健康。
优化工作流程：通过优化工作流程，提高工作效率，减少不必要的加班。
二、加班类型
计划性加班：根据工作需要，经单位领导批准，安排的加班。
应急加班：因突发事件、紧急任务等原因，经单位领导批准，安排的加班。
值班加班：按照值班制度安排的加班。
三、加班时间
每日加班时间不得超过1小时；因特殊原因，经单位领导批准，每日加班时间不得超过3小时。
每周加班时间不得超过36小时。
加班时间计算：加班时间从加班开始至加班结束，包括加班期间的休息时间。
四、加班工资
加班工资计算标准：按照国家规定，加班工资计算标准为工资的150%、200%、300%。
加班工资支付：加班工资应在加班结束后及时支付给员工。
五、加班审批
加班申请：员工需提前向单位领导提出加班申请，说明加班原因、时间、工作内容等。
加班审批：单位领导根据工作需要和员工实际情况，审批加班申请。
加班通知：单位领导批准加班申请后，应通知员工加班时间、地点、工作内容等。
六、加班休息与调休
加班休息：加班期间，员工有权享受必要的休息时间。
加班调休：因工作需要，单位可安排员工在加班日之后的工作日进行调休。
调休时间：调休时间不得超过原加班时间。
七、加班纪律
员工应严格遵守加班纪律，不得无故迟到、早退、擅自离岗。
员工应按照加班规定，认真完成工作任务。
单位应加强对加班工作的监督管理，确保加班工作顺利进行。
八、特殊情况处理
遇有不可抗力因素，如自然灾害、公共卫生事件等，单位可根据实际情况调整加班制度。
遇有员工因个人原因需要加班，经单位领导批准，可安排加班。
遇有员工因家庭、健康等原因无法加班，单位应给予理解和支持。
总之，河北监狱系统招聘公告中的加班制度旨在保障员工的合法权益，提高工作效率，确保工作任务的顺利完成。员工应严格遵守相关规定，单位也应切实履行职责，为员工创造良好的工作环境。
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