餐饮店怎么做股权分配的

餐饮股权分配方法主要包括以下几种：

按资金投入比例分配：

这是最简单直接的方式，根据合伙人投入的资金比例来分配股权。例如，三个股东分别出资50万元、30万元、20万元，那么他们所占的股份比例分别为50%、30%、20%。

按贡献大小分配：

在评估了各方贡献之后，可以根据贡献大小来分配股权。这种方式更能体现公平和合理性，但需要确保评估过程公正、透明。

分阶段分配：

根据合作的不同阶段，逐步分配股权。例如，在初创阶段，可以给予资金提供者更多的股权；在发展阶段，可以根据各方在经营管理、市场推广等方面的贡献来调整股权比例。

设置股权激励：

为了激发合伙人的积极性和创造力，可以设置股权激励计划。例如，根据店铺的盈利情况或个人的业绩目标，给予合伙人额外的股权奖励。

按技术入股：

有的合作方因掌握技术而没有精力参与店铺经营，可以选择让有精力的一方以技术入股的方式入股，这个比例需要双方商谈，最多不能超过49%，否则会没有决策人。

按组合入股：

结合个人的实际情况，选择用商标、专利技术等配合资金一起组合入股的方式，不管哪种方式，需要有一个控股方，便于在经营决策时做到有绝对的决策权。

综合因素综合考虑：

根据各合伙人的投资额、投资时间、劳动力贡献、技术或专业贡献等多个因素综合考虑来分配股权，以达到公平、合理的分配方式。

设定合理的股权分配比例：

根据员工的岗位、绩效和贡献，制定公平合理的股权分配比例，并设定股权的vesting期，确保员工在公司服务期间逐步获得股权。

建立科学的考核机制：

股权激励应与绩效考核相结合，根据员工的业绩和表现进行动态调整。通过设定明确的考核标准和周期，确保股权激励的公平性和有效性。

制定完善的退出机制：

为了保障企业的稳定发展，应制定完善的股权退出机制，避免合伙人之间的纠纷，保障合伙经营的长期稳定性。

这些方法可以根据具体情况和需求进行选择和调整，以实现公平合理的股权分配，促进餐饮店的长期发展。