业绩不达标，解除劳动合同后员工能否要求报销差旅费？

在职场中，员工因业绩不达标被解除劳动合同的现象时有发生。那么，在这种情况下，员工能否要求公司报销差旅费呢？本文将从法律角度分析这一问题。

一、差旅费报销的法律依据

差旅费报销的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《企业财务通则》。根据《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定支付经济补偿。”第四十七条规定：“用人单位依照本法第四十六条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

《企业财务通则》第三十七条规定：“企业发生的合理差旅费，应当据实报销。”这意味着，员工在履行职务过程中产生的合理差旅费，企业有义务进行报销。

二、业绩不达标与差旅费报销的关系

业绩不达标是员工被解除劳动合同的原因之一，但并不能直接决定员工能否要求报销差旅费。以下从几个方面进行分析：

差旅费与业绩不达标无直接关系

在一般情况下，差旅费是员工在履行职务过程中产生的合理费用，与业绩不达标无直接关系。只要员工在出差过程中产生了合理的差旅费用，企业有义务进行报销。

差旅费报销的标准

根据《企业财务通则》第三十七条规定，企业发生的合理差旅费，应当据实报销。这意味着，员工要求报销的差旅费应当是实际发生的、合理的费用。如果员工在出差过程中产生了不必要的开支，企业可以不予报销。

解除劳动合同后的报销问题

在员工因业绩不达标被解除劳动合同后，企业仍需按照《劳动合同法》和《企业财务通则》的规定，对员工在履行职务过程中产生的合理差旅费进行报销。但是，如果员工在解除劳动合同前已经报销了部分差旅费，那么企业可以不予重复报销。

三、案例分析

以下是一个案例，用于说明业绩不达标与差旅费报销的关系：

案例：某员工因业绩不达标被公司解除劳动合同。在解除劳动合同前，该员工曾因公出差，产生了合理的差旅费用。在解除劳动合同后，该员工要求公司报销剩余的差旅费用。

分析：根据上述法律依据，该员工在履行职务过程中产生的合理差旅费用，企业有义务进行报销。但由于该员工在解除劳动合同前已经报销了部分差旅费用，因此企业可以不予重复报销。

四、总结

业绩不达标与差旅费报销之间没有必然的联系。只要员工在履行职务过程中产生了合理的差旅费用，企业有义务进行报销。在员工因业绩不达标被解除劳动合同后，企业仍需按照法律规定，对员工在履行职务过程中产生的合理差旅费用进行报销。然而，如果员工在解除劳动合同前已经报销了部分差旅费用，企业可以不予重复报销。在实际操作中，员工和企业应严格按照相关法律法规进行操作，以确保双方的权益得到保障。