为什么达内一直招聘

达内科技之所以总在招人，可能有以下几个原因：

一些实力较强的员工可能会因为寻求更好的工作机会而离开，一些刚入门的学员在通过培训后可能会找到更专职的工作。

达内的学员技术过硬，很多企业反馈达内出来的开发人员能力强，能够快速上手工作，降低企业的用人成本。

达内的培训不仅包括专业技术，还包括职业素养的提升，如解决问题的能力、沟通表达能力等。

达内提供不同层级的培训，以满足不同企业的人才需求，包括优秀学员的进阶和企业技术人员的提升。

达内软件招实习生多，因为公司业务需求大，实习生成本较低，并且通常需要岗前培训。

达内可能使用招聘信息作为招生手段，吸引学生报名培训。

作为一家上市公司，达内拥有多家分公司，人员流动属于正常现象。

达内可能因为招聘策略上的问题，如未能及时更新招聘状态，导致看起来一直在招聘。

综上所述，达内科技之所以总在招人，主要是因为其培训质量高、职业素养提升、人才输送能力强，同时公司运营和招聘策略也可能导致频繁招聘的现象。