毕业论文绩效管理问题

毕业论文中关于绩效管理问题的探讨，通常会聚焦于以下几个方面：

绩效管理流程可能过分注重生产或销售环节，而忽视了信息收集和市场验证。

绩效管理可能缺乏对市场变化的快速响应能力，导致生产或销售决策不够有效。

绩效管理可能缺乏完善的监控制度，导致人为因素过重，决策和执行过程不够透明。

绩效管理可能只关注结果而不重视过程，对出现的问题缺乏有效的应对措施。

绩效考核体系可能缺乏系统性，考核标准和方法单一，信息来源有限。

绩效考评者可能单一，信息面太窄，无法全面评估员工绩效。

绩效沟通可能不足，缺乏连续性、必要性和及时性，影响绩效管理的效果。