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外勤销售招聘，试用期工资多少？

随着市场竞争的加剧，企业对于销售人才的需求日益增长。外勤销售作为企业销售团队的重要组成部分，承担着开拓市场、拓展客户、提升业绩的重任。因此，越来越多的企业开始关注外勤销售人才的招聘。那么，外勤销售招聘，试用期工资是多少呢？本文将从以下几个方面为大家详细解析。

一、外勤销售招聘的背景

近年来，我国经济持续发展，消费市场不断扩大，企业对于销售人才的需求也日益增长。外勤销售作为销售团队中的关键角色，其工作性质决定了他们需要具备较强的市场开拓能力和客户沟通能力。因此，企业对外勤销售人才的招聘越来越重视。

二、外勤销售招聘的薪资构成

基本工资：外勤销售的基本工资通常由地区、行业、企业规模等因素决定。一般来说，一线城市的外勤销售基本工资较高，约为4000-8000元/月；二线城市约为3000-6000元/月；三线城市约为2000-5000元/月。此外，企业规模也会影响基本工资，大型企业基本工资较高，中小企业则相对较低。
提成：外勤销售的主要收入来源是提成。提成比例根据行业、产品、市场等因素有所不同。一般来说，提成比例在5%-30%之间。提成金额的计算方式通常为销售额乘以提成比例。
试用期工资：试用期工资通常为正式工资的80%-100%。具体比例由企业根据实际情况确定。以下是一些常见的外勤销售试用期工资情况：

（1）一线城市：4000-8000元/月（基本工资）* 80%-100% = 3200-8000元/月

（2）二线城市：3000-6000元/月（基本工资）* 80%-100% = 2400-6000元/月

（3）三线城市：2000-5000元/月（基本工资）* 80%-100% = 1600-5000元/月

三、外勤销售招聘的试用期福利

社会保险：企业通常为外勤销售提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
住房公积金：部分企业为员工提供住房公积金，用于解决住房问题。
带薪年假：根据国家规定，外勤销售享有带薪年假。
培训机会：企业会为外勤销售提供培训机会，帮助他们提升销售技能。

四、外勤销售招聘的注意事项

职业素养：外勤销售需要具备良好的职业素养，包括诚信、敬业、团队协作等。
市场开拓能力：外勤销售需要具备较强的市场开拓能力，能够独立完成销售任务。
沟通能力：外勤销售需要具备良好的沟通能力，能够与客户建立良好的关系。
抗压能力：外勤销售工作压力大，需要具备较强的抗压能力。

总之，外勤销售招聘的试用期工资因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。一般来说，一线城市外勤销售试用期工资在3200-8000元/月，二线城市在2400-6000元/月，三线城市在1600-5000元/月。企业在招聘外勤销售时，应注重候选人的职业素养、市场开拓能力、沟通能力和抗压能力。希望本文对您有所帮助。