餐饮未成年可以收吗

根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规， 餐饮行业可以雇佣已满16周岁的未成年人，但有一些限制和规定需要遵守：

雇佣年龄限制：

餐饮行业可以雇佣已满16周岁的未成年人，但不得雇佣未满16周岁的未成年人。这是为了保障未成年人的身心健康和受教育权利。

工作内容限制：

用人单位不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动或者危险作业。此外，也不得安排其从事可能对其身心健康造成严重损害的工作。

劳动保护：

用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，确保其身心健康。

福利待遇：

用人单位应当为未成年工提供必要的社会保障、工作午餐、住房津贴、有偿假期等福利待遇，并遵守国家有关工资福利的规定。

法律责任：

如果用人单位违反相关规定，如雇佣未满16周岁的未成年人或安排其从事禁止性劳动，将会受到劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、吊销营业执照等。

综上所述，餐饮行业在雇佣未成年人时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到保障。建议餐饮企业在招聘过程中仔细核实员工年龄，并合理安排工作内容，避免违法行为。