劳务外包工人属于正式员工还是临时工？

劳务外包工人在我国企业中扮演着重要的角色，他们在一定程度上缓解了企业的人力资源压力，提高了企业的运营效率。然而，对于劳务外包工人的身份界定，即他们属于正式员工还是临时工，却一直存在争议。本文将从劳务外包工人的定义、特点以及与正式员工和临时工的区别等方面进行探讨。

一、劳务外包工人的定义

劳务外包，是指企业将原本属于企业内部的生产、服务等工作，委托给具有相应资质的外部单位或者个人进行完成。劳务外包工人，即指受企业委托，为企业提供劳务的外部单位或个人。

二、劳务外包工人的特点

三、劳务外包工人与正式员工、临时工的区别

劳动关系：正式员工与企业之间存在劳动合同关系，享有企业内部员工的各项权利和义务；临时工与企业之间也签订劳动合同，但合同期限较短。而劳务外包工人与企业之间不存在劳动合同关系，与外包单位或个人签订合同。
工资待遇：正式员工的工资待遇较高，享有企业福利和社会保障；临时工的工资待遇略低于正式员工，但高于劳务外包工人。劳务外包工人的工资待遇通常低于正式员工，且缺乏企业福利和社会保障。
工作稳定性：正式员工的工作稳定性较高，享有企业内部员工的各项权益；临时工的工作稳定性略低于正式员工，但高于劳务外包工人。劳务外包工人的工作稳定性较差，一旦外包合同到期，他们可能面临失业的风险。
职业发展：正式员工在企业内部有较好的职业发展空间，可以逐步晋升为管理岗位；临时工的职业发展空间相对较小，但仍有晋升机会。劳务外包工人的职业发展空间有限，很难在企业内部实现职业晋升。

四、劳务外包工人属于正式员工还是临时工？

关于劳务外包工人属于正式员工还是临时工的问题，目前尚无明确的法律规定。但从劳务外包工人的特点来看，他们更接近于临时工，而非正式员工。以下是具体原因：

综上所述，劳务外包工人更接近于临时工，而非正式员工。然而，由于劳务外包工人在我国企业中发挥着重要作用，政府部门应尽快出台相关政策，明确劳务外包工人的身份界定，保障他们的合法权益，促进我国劳务外包行业的健康发展。