专项培训设计师工作内容

培训专项设计师的工作内容可以总结如下：

负责收集和分析培训需求，了解学员的背景、技能、知识水平和培训需求，制定相应的培训计划和课程模块。

根据需求分析，设计与企业现实情况相适应的课程教材及讲义，确保教材包含实用性且具有可操作性，质量达到培训目的。

根据培训计划，进行培训项目的策划、课程的开发并推进实施，能根据教学内容、大纲，进行网络课程或教学资源内容的多媒体互动设计。

完善线上业务培训体系，负责品牌线上培训需求的收集与调研，做好培训需求分析。

负责高校师资及政企客户的大数据培训课程方案规划与制定。

了解及挖掘客户培训需求，结合客户需求与培训对象为客户提供定制化课程。

负责培训效果的满意度调查，并提出相关改进意见和建议。

跟进并把控培训质量，并根据授课效果及时调整和优化。

协助学习平台、移动平台的运营和推广。

协助销售人员开展销售任务。

负责区域终端门店的培训落地工作，推进区域门店培训工作顺利开展，发现问题时及时提出解决方案或建议。

负责所授课程的教材编写、修订、PPT课件的制作更新。

负责项目投标技术方案撰写、方案讲解及技术应答。

负责完成前期咨询服务与后期项目实施落地工作的衔接。

这些职责涵盖了从培训需求分析、课程设计、项目策划、师资培训、效果评估到培训支持与协调等多个方面，确保培训专项设计师能够全面负责并提升培训效果。