劳务派遣变相用工，有哪些风险？

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在当前我国人力资源市场中得到了广泛应用。然而，劳务派遣变相用工的现象也日益凸显，给企业带来了诸多风险。本文将从以下几个方面分析劳务派遣变相用工的风险。

一、法律风险

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者应当签订书面劳动合同，且劳动合同期限不得超过二年。如果企业采取变相用工的方式，如将劳务派遣工直接纳入正式员工编制，或者将劳动合同期限延长至二年以上，就属于违反《劳动合同法》的行为。

劳务派遣用工单位与被派遣劳动者之间，劳务派遣单位与用工单位之间，以及被派遣劳动者与用工单位之间，存在三方关系。如果劳务派遣用工单位或劳务派遣单位存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，被派遣劳动者可以向用工单位或劳务派遣单位主张权利，用工单位和劳务派遣单位可能面临侵权责任风险。

二、经济风险

劳务派遣用工单位为了降低用工成本，可能会采取变相用工的方式，如将劳务派遣工直接纳入正式员工编制。这样一来，企业的人工成本将大幅增加，对企业的经济效益产生负面影响。

根据《社会保险法》的规定，劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险。如果企业采取变相用工的方式，就可能存在不依法缴纳社会保险的风险，导致企业面临罚款、滞纳金等经济处罚。

三、管理风险

劳务派遣用工单位在管理劳务派遣工时，可能存在人事管理混乱的现象。如无法准确掌握劳务派遣工的用工情况、工资待遇、社会保险缴纳等情况，导致企业内部管理混乱。

劳务派遣用工单位与正式员工之间存在利益冲突，可能导致员工关系紧张。如果企业采取变相用工的方式，将劳务派遣工纳入正式员工编制，将进一步加剧员工之间的矛盾，影响企业内部和谐。

四、声誉风险

劳务派遣变相用工行为容易引发社会舆论的关注，如果企业被曝光存在违法行为，将严重损害企业形象，影响企业的市场竞争力。

劳务派遣变相用工行为可能导致客户对企业的信任度降低，进而影响企业的业务拓展和市场份额。

综上所述，劳务派遣变相用工给企业带来了诸多风险，包括法律风险、经济风险、管理风险和声誉风险。因此，企业在使用劳务派遣用工时，应严格遵守相关法律法规，规范用工行为，以降低风险，确保企业健康发展。