劳务派遣人力外包的合同解除条件有哪些？

一、合同解除概述

劳务派遣人力外包是指用人单位与劳务派遣机构签订合同，由劳务派遣机构向用人单位派遣劳动者，用人单位支付劳务派遣机构派遣费用的用工方式。劳务派遣人力外包合同解除是指合同当事人一方或双方依照法律规定或者合同约定，提前终止合同关系的法律行为。了解劳务派遣人力外包的合同解除条件，对于维护双方合法权益具有重要意义。

二、劳务派遣人力外包合同解除条件

劳务派遣机构违约

（1）劳务派遣机构未按照合同约定派遣劳动者，或者派遣的劳动者不符合合同约定条件。

（2）劳务派遣机构未按照合同约定支付劳动者工资、社会保险费用等。

（3）劳务派遣机构未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件等。

（4）劳务派遣机构违反法律法规，侵害劳动者合法权益。

用人单位违约

（1）用人单位未按照合同约定支付劳务派遣机构派遣费用。

（2）用人单位未按照合同约定支付劳动者工资、社会保险费用等。

（3）用人单位违反法律法规，侵害劳动者合法权益。

劳动者违约

（1）劳动者违反合同约定，未履行劳动义务。

（2）劳动者违反法律法规，侵害用人单位合法权益。

不可抗力

（1）自然灾害、战争等不可抗力因素导致合同无法履行。

（2）法律法规、政策调整导致合同无法履行。

合同约定解除条件

（1）合同当事人约定解除合同的条件，如：合同期限届满、合同双方协商一致等。

（2）合同约定解除合同的条件成就，如：合同期限届满、合同双方协商一致等。

劳动者解除合同

（1）劳动者提前通知用人单位解除合同。

（2）劳动者因法定事由解除合同，如：劳动者因病、因家庭原因等。

用人单位解除合同

（1）用人单位因法定事由解除合同，如：劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者患病或非因工负伤等。

（2）用人单位因合同约定事由解除合同，如：合同期限届满、合同双方协商一致等。

三、解除合同的法律效力

合同解除后，双方应按照合同约定履行各自的义务。
合同解除后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
合同解除后，用人单位有权要求劳务派遣机构退还已支付的派遣费用。
合同解除后，双方应按照法律法规和合同约定处理相关事宜。

四、总结

劳务派遣人力外包合同解除条件涉及合同当事人、劳动者、不可抗力等多个方面。了解这些条件，有助于维护双方合法权益，降低用工风险。在实际操作中，合同当事人应严格按照法律法规和合同约定履行合同义务，确保合同解除的合法性和有效性。