培训设计绩效的目标名称
培训设计绩效的目标名称可以包括以下几类：
提升工作人员业务水平
通过业务培训提升工作人员的业务水平，丰富业务经验，保障日常经办高效率。
传授业务知识与工作结合
传授业务知识，传达经办指导意见和各项工作方针政策，使工作人员能够将培训内容与工作相结合，学以致用。
提高员工综合素质
提高员工的综合素质，包括技能、知识、态度等方面，以适应企业发展的需要。
提高员工保留率
通过培训提高员工的满意度和忠诚度，降低员工流失率。
提高销售技能与转化率
提升销售人员的销售技能，提高销售转化率，增加销售额和客户满意度。