培训设计的七个步骤
培训设计的七个步骤通常被称为“ADDIE模型”，具体包括以下内容：
分析（Analysis）
确定培训目的和学员需求。
通过问卷调查、焦点小组、头脑风暴、访谈等方法收集信息。
分析预计的学习目标和目标受众在学习技能后所需的行为表现。
设计（Design）
制定课程计划、学习目标、教学方法、评价方式。
确保培训内容满足学习者需求，选择合适的教学方式来实现学习目标。
明确选择教学技术的理由，确保其有效性。
开发（Development）
创作课程指南和参考资料，提供必要的信息和指导。
制作培训视频、音频、课件等教学资源。
利用现代技术如虚拟实时会议或在线课程平台，增强互动体验。