青岛产假工资

在青岛，产假工资主要包括生育津贴和一次性生育补贴两部分，具体标准如下：

生育津贴的计算方式是按照女职工生育或流（引）产当月所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数。例如，若用人单位上年度职工月平均工资为15500元，顺产产假为98天，则生育津贴约为15500÷30×98≈50367元。

生育津贴是产假期间的“工资”，用于保障女职工在产假期间的基本生活需要。

对象：青岛市户籍，符合计划生育规定生育的参保女职工。

标准：生育一胎的，给予1000元一次性生育补贴；生育二胎及以上的，给予2000元一次性生育补贴。

时间：生育后即可申请，一般在产后半年内申请较为合适。

对象：参保男职工，其配偶生育且符合计划生育规定。

标准：按照男职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以护理假天数计算。在青岛，男职工护理假一般为15天，若用人单位上年度职工月平均工资为8000元，则护理假津贴约为8000÷30×15=4000元。

如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

生育津贴不再由工作单位来发放，而是直接打到员工本人的账户当中，这样有利于员工能够第一时间领取到自己的生育津贴，在休产假期间，就能够全额享受到生育津贴的待遇。

建议

建议女职工在产假期间，及时了解和申请生育津贴和一次性生育补贴，以确保自己的权益得到保障。

若企业未缴纳社保，女职工应要求企业按照正常出勤发放工资，以保障产假期间的生活所需。