未满18岁员工在公司实习违法吗？

在我国，未满18岁的员工在公司实习是否违法，一直是社会各界关注的焦点。本文将从法律角度出发，分析未满18岁员工在公司实习的相关法律法规，探讨其合法性与违法性。

一、未满18岁员工在公司实习的法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”这条规定明确了我国对未成年人劳动权利的保护。

2.《中华人民共和国未成年人保护法》

《未成年人保护法》第四十九条规定：“用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，不得安排其从事危害身心健康的劳动。”该法条进一步强调了用人单位不得安排未成年人从事危害身心健康的劳动。

3.《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》第十八条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵守国家有关劳动者的年龄、工种、劳动时间、劳动条件等方面的规定。”这条规定要求用人单位在签订劳动合同过程中，应确保劳动者符合法定年龄要求。

二、未满18岁员工在公司实习的合法性分析

根据《劳动法》第五十八条规定，实习是指在校生在学习期间，按照学校教学计划，到企业、事业单位等用人单位进行实际操作、实践锻炼的活动。实习生在实习期间，不视为用人单位的劳动者，不建立劳动关系。

未满18岁员工在公司实习，其实习内容应与所学专业相关，且不得从事危害身心健康的劳动。若实习内容符合上述要求，则实习行为具有合法性。

根据《劳动法》第三十六条规定，未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。实习期间，用人单位应确保未满18岁员工的实习时间符合法定要求。

未满18岁员工在公司实习，用人单位不得收取实习费用，不得安排加班。若实习待遇符合上述要求，则实习行为具有合法性。

三、未满18岁员工在公司实习的违法性分析

根据《未成年人保护法》第四十三条规定，用人单位招用未成年人，应当征得未成年人的父母或者其他监护人的同意。若用人单位未征得家长同意，则实习行为可能存在违法性。

若未满18岁员工在公司实习的内容危害其身心健康，如长时间加班、从事有毒有害工作等，则实习行为可能存在违法性。

若用人单位安排未满18岁员工的实习时间超过法定时间，则实习行为可能存在违法性。

四、总结

综上所述，未满18岁员工在公司实习的合法性取决于实习性质、实习内容、实习时间和实习待遇等因素。若实习行为符合相关法律法规，则具有合法性；若存在违法情形，则可能承担法律责任。用人单位在招聘和安排实习过程中，应严格遵守国家法律法规，切实保障未成年人的合法权益。