景观设计公司提成激励
景观设计公司的提成激励方案通常旨在提高设计师的工作积极性、创造力和团队合作能力，同时确保设计质量的提升和客户满意度的增加。以下是一些常见的提成激励方法：
设计项目提成
设计师每完成一个项目，按项目收入的10%进行提成。
若项目由团队共同完成，团队成员均可按项目收入的5%进行提成。
设计部提成
提成基数为设计业务额，包括设计合同总额及按工程总造价计算的设计费。
设计部对外进行设计的项目，设计费以设计合同总额计入当季度业务额。
如甲方不支付设计费，企业推行施工的项目，按工程总造价扣除一定比例（如30‰）计算设计费，并计入当季度业务额。
客户反馈提成
客户对设计师的反馈分为五个等级，等级越高，提成比例越高，最高可达项目收入的15%。
团队合作提成
鼓励团队合作，若项目由团队共同完成，团队成员均可按项目收入的5%进行提成。
年度优秀团队及设计师奖励
年终评选出表现突出的团队，给予团队成员每人1000元的奖金及团建活动。
每月评选出“优秀设计师”，给予500元的现金奖励及证书。