职工工资按多少计提

职工工资的计提通常 按应发数进行。具体计算方式如下：

基本工资：

根据职工合同或公司规定的基本工资标准计算，考虑工作天数、请假、加班等因素。

津贴：

包括岗位津贴、交通津贴、餐费补贴等，根据公司规定和职工实际情况计算。

奖金：

包括绩效奖金、年终奖金等，根据公司规定和职工实际表现计算。

社保和公积金：

根据职工工资总额的一定比例（如14%）计提，具体比例依据当地政策和规定。

其他费用：

如工会经费和职工教育经费，根据职工工资总额的一定比例（如工会经费2%，职工教育经费1.5%）计提。

综合以上各项，职工工资的计提金额通常是基本工资、津贴、奖金、社保和公积金以及其他相关费用的总和。计提时，企业应根据相关规定和职工实际情况进行计算，并计入相应的成本费用中。在发放工资时，则按实际发放数进行发放，并扣除个人所得税及社保、公积金等费用。

建议企业在实际操作中，严格按照相关规定进行工资计提，确保合法合规，并充分考虑职工的各种薪酬和福利。