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绩效合约签订如何进行合同变更？

绩效合约签订后，如何进行合同变更是一个涉及合同法、企业内部管理以及双方沟通的问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、了解合同变更的条件

合同目的变更：合同签订后，若合同目的发生变化，需要双方协商一致，对合同进行变更。
合同主体变更：合同签订后，若合同主体发生变化，如企业合并、分立等，需要双方协商一致，对合同进行变更。
合同内容变更：合同签订后，若合同内容发生变化，如工作职责、考核标准、薪酬待遇等，需要双方协商一致，对合同进行变更。
合同期限变更：合同签订后，若合同期限发生变化，需要双方协商一致，对合同进行变更。

二、合同变更的程序

提出变更请求：合同一方认为有必要变更合同内容时，应向对方提出书面变更请求，并说明变更的原因和具体内容。
协商一致：双方收到变更请求后，应就变更内容进行充分协商，达成一致意见。
签订变更协议：协商一致后，双方应签订书面变更协议，明确变更内容、生效时间等。
通知相关方：变更协议签订后，应及时通知合同中的其他相关方，如上级部门、人力资源部门等。
办理变更手续：根据合同变更协议，办理相关手续，如变更劳动合同、更新档案等。

三、合同变更的注意事项

合同变更需遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
合同变更不得违反法律法规和政策规定。
合同变更不得损害国家利益、社会公共利益和他人的合法权益。
合同变更应保持合同内容的完整性，不得随意删减或增加条款。
合同变更后的权利义务关系，应与原合同一致。

四、合同变更的法律风险

未签订书面变更协议：若合同变更未签订书面协议，一旦发生纠纷，将难以证明双方达成一致意见。
变更内容违法：若合同变更内容违反法律法规，可能导致合同无效。
变更未通知相关方：若合同变更未通知相关方，可能导致相关方权益受损。
变更内容与原合同不一致：若合同变更内容与原合同不一致，可能导致合同纠纷。

五、合同变更的案例分析

案例：某公司员工张三与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定张三的月工资为8000元。合同签订后，公司因经营不善，决定降低员工工资。于是，公司向张三提出降低工资的变更请求，张三表示同意。双方签订了书面变更协议，将月工资调整为6000元。然而，协议签订后，张三发现公司未将变更协议告知其上级部门，导致其工作受到影响。张三遂向公司提出异议，要求恢复原工资。经协商，公司同意恢复张三的原工资，并赔偿其损失。

综上所述，绩效合约签订后，进行合同变更需要遵循一定的程序和注意事项。双方在协商过程中应保持平等、自愿、公平、诚实信用的原则，确保合同变更的合法性和有效性。同时，企业应加强内部管理，降低合同变更的法律风险，确保员工的合法权益。