餐饮企业复工没有通知

如果餐饮企业没有通知复工，员工可以采取以下措施：

主动联系公司：

首先，员工应该主动联系所在公司的人力资源部门或直接上级，询问复工的具体情况和安排。这有助于获取最准确的信息，并了解公司是否有特殊的安排或要求。

了解公司政策：

如果公司属于暂缓复工的行业，员工应了解公司的具体政策和措施，并积极配合公司的安排。在等待复工期间，员工可以利用这段时间提升自己，读书或学习新技能。

保持沟通：

如果公司长时间未通知复工，员工可以继续与公司保持沟通，了解是否有任何新的进展或变化。同时，员工也应关注政府发布的相关政策和通知，以便及时了解最新的复工信息。

维护自身权益：

如果公司长时间不复工且未支付工资，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付工资或采取其他补偿措施。如果公司存在故意不复工的情形，员工可以向劳动行政部门举报，或解除劳动合同并主张经济补偿。

总之，员工在等待复工期间应保持积极的心态，主动与公司沟通，并了解相关法律法规，以维护自身的合法权益。