绩效考核不达标，劳动合同解除前员工能提出异议吗？

绩效考核是企业管理中一项重要的工作，它有助于评估员工的工作表现，为员工提供改进和提升的机会。然而，在绩效考核过程中，有时会出现员工认为考核结果不公的情况。那么，当员工在绩效考核不达标时，劳动合同解除前能否提出异议呢？本文将从法律角度对此进行分析。

一、绩效考核不达标，员工有权提出异议

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，建立劳动关系。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，劳动者对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项有知情权、建议权、申诉权。

由此可见，员工在绩效考核过程中，有权对考核结果提出异议。如果员工认为考核结果不公，可以依法维护自己的合法权益。

（1）内部申诉：员工可以向用人单位提出书面申诉，要求重新考核或对考核结果进行解释。用人单位应在规定时间内给予答复。

（2）劳动仲裁：如果用人单位对员工的申诉不予理睬或处理不当，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将对争议进行调解或裁决。

（3）诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同解除前，员工提出异议的法律效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同解除或者终止，不影响劳动者依法享有的权利。因此，在劳动合同解除前，员工提出异议不影响劳动合同的效力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；

（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果员工在劳动合同解除前提出异议，不影响劳动合同解除的法律效力。用人单位可以根据法律规定解除劳动合同。

三、总结

绩效考核不达标，员工有权提出异议。在劳动合同解除前，员工提出异议不影响劳动合同的效力，也不影响劳动合同解除的法律效力。员工在维护自身合法权益时，应依法采取相应措施，如内部申诉、劳动仲裁或诉讼。用人单位也应遵循法律规定，妥善处理员工的异议，维护员工的合法权益。