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绩效考核解除劳动合同后，劳动者能否要求赔偿住宿费？

在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础性法律文件。然而，在实际工作中，由于各种原因，劳动合同可能会被解除。其中，绩效考核不达标是导致劳动合同解除的常见原因之一。那么，当劳动者因绩效考核不达标被解除劳动合同后，能否要求赔偿住宿费呢？本文将对此进行详细探讨。

一、绩效考核解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

绩效考核不达标属于劳动者不能胜任工作的情况，因此，用人单位可以依据上述法律规定解除劳动合同。

二、住宿费赔偿的法律依据

关于住宿费赔偿，我国《劳动合同法》并没有明确规定。但是，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者因用人单位未提供住宿而解除劳动合同，用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。但是，用人单位提供的住宿的房屋不符合合同约定或者实际提供住宿与合同约定不符，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。

三、绩效考核解除劳动合同后，劳动者能否要求赔偿住宿费

根据上述法律规定，绩效考核解除劳动合同后，劳动者能否要求赔偿住宿费，需考虑以下因素：

住宿是否属于劳动合同约定内容

如果劳动合同中明确约定了用人单位应提供住宿，且劳动者因绩效考核不达标被解除劳动合同，用人单位未按照合同约定提供住宿，劳动者可以要求赔偿住宿费。

住宿是否符合合同约定或实际提供情况

如果用人单位提供的住宿条件不符合合同约定或实际提供情况，劳动者可以要求赔偿住宿费。

住宿费是否属于赔偿金范畴

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金。住宿费赔偿是否属于赔偿金范畴，需要根据具体案情判断。

综上所述，绩效考核解除劳动合同后，劳动者能否要求赔偿住宿费，需根据劳动合同约定、实际提供情况以及法律规定综合判断。如果劳动者能够证明用人单位未按照合同约定提供住宿或提供的住宿不符合合同约定，且住宿费属于赔偿金范畴，劳动者可以要求赔偿住宿费。在实际操作中，劳动者应当收集相关证据，依法维护自身合法权益。