培训设计程序的六个模块

培训设计程序的六个模块如下：

定义培训目标：

根据培训需求的有限指标，明确培训的目标和预期成果。

甄选培训者：

选择合适的培训师资，确保培训质量。

开发课程计划：

根据培训目标，设计课程内容和教学计划。

选择培训方案与技术：

选择适合的培训手段和技术，如面授、在线学习、模拟演练等。

开发/获得培训材料：

准备和获取培训所需的教材、辅助材料、视频等。

制定培训项目的日程安排：

安排培训的时间、地点、参与人员等，确保培训顺利进行。

这些模块共同构成了一个系统的培训设计流程，从明确需求到最终实施，确保培训的有效性和高效性。