解除劳动合同时绩效工资如何发放？

在我国，劳动关系的解除是劳动法中非常重要的一部分。当劳动合同解除时，员工的绩效工资如何发放，一直是企业和员工关注的焦点。本文将就解除劳动合同时绩效工资的发放问题进行详细解析。

一、绩效工资的定义

绩效工资是指根据员工的工作绩效、贡献和完成工作任务的情况，按照一定的考核标准，给予员工的额外报酬。绩效工资的发放旨在激励员工提高工作效率，提升企业整体绩效。

二、解除劳动合同的类型

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位支付解除劳动合同的绩效工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条，用人单位因法定事由或经济性裁员等情形提出解除劳动合同。在此情况下，用人单位需依法支付解除劳动合同的绩效工资。

三、解除劳动合同时绩效工资的发放标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，经济补偿的计算标准为：

（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

此外，劳动者在解除劳动合同前，用人单位应按照约定的比例支付绩效工资。具体比例由双方协商确定。

（1）因法定事由解除劳动合同：用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付经济补偿。同时，按照约定的比例支付绩效工资。

（2）经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位进行经济性裁员时，应按照国家有关规定，支付经济补偿。此外，用人单位还应按照约定的比例支付绩效工资。

四、解除劳动合同时绩效工资的发放时间

用人单位应在劳动者解除劳动合同后，按照约定的比例支付绩效工资。

（1）因法定事由解除劳动合同：用人单位应在解除劳动合同后，按照约定的比例支付绩效工资。

（2）经济性裁员：用人单位应在裁减人员后，按照国家有关规定，支付经济补偿和绩效工资。

五、解除劳动合同时绩效工资的争议处理

在解除劳动合同时，双方可就绩效工资的发放进行协商。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁。若仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

总之，解除劳动合同时，绩效工资的发放是劳动者和用人单位关注的焦点。双方应按照法律规定和约定，合理确定绩效工资的发放标准、时间和比例，以维护双方的合法权益。在实际操作中，如遇争议，应及时通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。