绩效考核不合格解除劳动合同有哪些补偿？

绩效考核不合格解除劳动合同，是指用人单位根据员工的绩效考核结果，认定员工未能达到公司规定的绩效标准，从而决定解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位给予一定的经济补偿。以下就绩效考核不合格解除劳动合同的补偿问题进行详细阐述。

一、绩效考核不合格解除劳动合同的补偿依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位因劳动者不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定：“劳动者因用人单位解除或者终止劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

二、绩效考核不合格解除劳动合同的补偿标准

1.经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位在解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

其中，工作年限是指劳动者在用人单位连续工作的时间，月工资是指劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。

2.加班费

如果劳动者在解除劳动合同前存在加班情况，用人单位还应支付加班费。加班费的计算方法按照国家有关规定执行。

3.未休年假工资

如果劳动者在解除劳动合同前未休完的年假，用人单位应按照国家有关规定支付未休年假工资。

4.其他补偿

根据具体情况，用人单位可能还需要支付以下补偿：

（1）解除劳动合同通知期工资：在解除劳动合同通知期内，用人单位应按照劳动者正常工作时间的工资标准支付工资。

（2）解除劳动合同赔偿金：如果用人单位在解除劳动合同过程中存在违法情形，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

三、绩效考核不合格解除劳动合同的补偿程序

1.协商

用人单位与劳动者就解除劳动合同事宜进行协商，达成一致意见后，签订解除劳动合同协议。

2.申请仲裁

如果用人单位未按照协议支付补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决

劳动争议仲裁委员会对仲裁申请进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对劳动者有利，用人单位应按照裁决结果支付补偿。

4.执行裁决

劳动者收到仲裁裁决书后，用人单位应在规定期限内履行裁决结果，支付补偿。

总之，绩效考核不合格解除劳动合同的补偿问题，是劳动者权益保护的重要内容。劳动者在遇到此类情况时，应了解相关法律法规，维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格按照法律法规执行，确保劳动者获得应有的补偿。