绩效劳务合同中合同解除的争议如何仲裁诉讼调解？

在绩效劳务合同中，合同解除的争议是劳动争议中较为常见的一种。当合同解除引发的争议无法通过协商解决时，仲裁、诉讼和调解成为解决争议的主要途径。以下将详细探讨绩效劳务合同中合同解除争议的仲裁、诉讼和调解方式。

一、仲裁

仲裁是指当事人根据双方签订的仲裁协议，自愿将争议提交给仲裁机构进行审理和裁决的一种争议解决方式。

根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，绩效劳务合同中合同解除的争议，当事人可以约定仲裁。只要双方在合同中明确约定了仲裁条款，仲裁机构就有权对争议进行审理和裁决。

（1）申请仲裁：当事人应当向仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照规定缴纳仲裁费用。

（2）仲裁委员会受理：仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在法定期限内决定是否受理。

（3）仲裁庭组成：仲裁委员会决定受理后，应当组成仲裁庭，并通知当事人。

（4）仲裁审理：仲裁庭对争议进行审理，可以采取调解、仲裁等方式。

（5）仲裁裁决：仲裁庭作出裁决，并送达当事人。

（1）保密性：仲裁过程保密，有利于保护当事人的商业秘密。

（2）专业性：仲裁机构通常由具有丰富经验的仲裁员组成，能够对争议进行专业、公正的审理。

（3）效率高：仲裁程序相对简单，审理周期较短。

二、诉讼

诉讼是指当事人根据法律规定，向人民法院提起诉讼，请求人民法院对争议进行审理和裁决的一种争议解决方式。

绩效劳务合同中合同解除的争议，当事人可以选择诉讼方式解决。只要符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的起诉条件，当事人即可向人民法院提起诉讼。

（1）起诉：当事人向人民法院提交起诉状，并按照规定缴纳诉讼费用。

（2）受理：人民法院对起诉状进行审查，决定是否受理。

（3）审理：人民法院对案件进行审理，可以采取调解、判决等方式。

（4）执行：人民法院对生效判决、裁定、调解书等法律文书进行执行。

（1）权威性：人民法院是国家审判机关，其作出的判决具有权威性。

（2）全面性：人民法院在审理案件时，可以对争议进行全面、深入的审查。

（3）救济途径多样：当事人可以通过上诉、再审等途径维护自己的合法权益。

三、调解

调解是指当事人根据法律规定，在第三方的协助下，通过协商达成一致意见，解决争议的一种争议解决方式。

绩效劳务合同中合同解除的争议，当事人可以选择调解方式解决。调解可以在仲裁、诉讼过程中进行，也可以在争议发生后自行调解。

（1）申请调解：当事人向调解机构提交调解申请书，并按照规定缴纳调解费用。

（2）调解机构受理：调解机构收到调解申请书后，应当在法定期限内决定是否受理。

（3）调解员介入：调解机构决定受理后，指派调解员介入调解。

（4）调解达成协议：调解员协助当事人协商，达成一致意见。

（5）调解协议生效：调解协议达成后，当事人应当自觉履行。

（1）成本低：调解程序相对简单，费用较低。

（2）时间短：调解周期较短，能够迅速解决争议。

（3）维护关系：调解有助于维护当事人之间的良好关系。

总之，绩效劳务合同中合同解除的争议可以通过仲裁、诉讼和调解等方式解决。当事人应根据自身情况和争议的性质，选择合适的解决方式。在实际操作中，仲裁和调解具有较大的灵活性，能够更好地维护当事人的合法权益。