在职博士研究生双证毕业后的就业竞争压力如何？

在职博士研究生双证毕业后的就业竞争压力分析

随着社会经济的快速发展，对高层次人才的需求日益增加。在职博士研究生作为高层次人才的重要组成部分，其就业竞争压力成为社会各界广泛关注的话题。本文将从在职博士研究生双证毕业后的就业现状、就业竞争压力的来源以及应对策略等方面进行分析。

一、在职博士研究生双证毕业后的就业现状

在职博士研究生毕业后，其就业领域涵盖教育、科研、金融、医疗、科技等多个行业。其中，教育、科研和金融行业是就业的主要领域。

在职博士研究生具备较高的学历和丰富的研究经验，使其在就业市场上具有较大的竞争优势。根据相关数据显示，在职博士研究生就业后的薪资水平普遍较高，且职业发展前景广阔。

在职博士研究生毕业后，可通过以下途径实现就业：

（1）高校、科研院所等事业单位招聘：在职博士研究生毕业后，可参加高校、科研院所等事业单位的招聘考试，争取进入这些单位工作。

（2）企业招聘：部分企业对高层次人才的需求较大，会通过校园招聘、社会招聘等方式引进在职博士研究生。

（3）自主创业：具备创新意识和创业精神的在职博士研究生，可结合自身专业背景，自主创业。

二、就业竞争压力的来源

随着我国高等教育事业的快速发展，高层次人才的供应量逐年增加。这使得在职博士研究生在就业市场上面临较大的竞争压力。

随着在职博士研究生数量的增加，学历在就业市场上的价值逐渐降低。部分企业更注重实际能力而非学历，使得在职博士研究生在就业过程中面临一定压力。

不同行业对高层次人才的需求存在较大差异。部分行业如金融、科技等领域对在职博士研究生的需求较高，而其他行业则相对较低。这使得在职博士研究生在就业过程中需要关注行业发展趋势，选择适合自己的就业方向。

我国相关政策对高层次人才就业产生一定影响。如人才引进政策、户籍政策等，这些政策在一定程度上影响了在职博士研究生的就业竞争压力。

三、应对策略

在职博士研究生应注重自身综合素质的提升，包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等。这将有助于提高其在就业市场上的竞争力。

在职博士研究生应关注所在行业的发展趋势，了解行业需求，结合自身专业背景，选择合适的就业方向。

在职博士研究生应充分利用各种就业渠道，如校园招聘、社会招聘、人才市场等，积极寻找适合自己的工作机会。

在职博士研究生应提前规划自己的职业生涯，明确职业目标，有针对性地提升自身能力。

在职博士研究生应关注国家和地方政府出台的相关政策，了解政策对就业的影响，以便更好地应对就业竞争压力。

总之，在职博士研究生双证毕业后的就业竞争压力较大，但只要把握住自身优势，关注行业发展趋势，积极应对挑战，相信他们能够在就业市场上脱颖而出，实现自己的人生价值。