达内培训失败

达内培训失败的原因可以从多个方面进行分析：

达内在营销上采取了较为激进的手法，例如承诺“包就业”和“保就业”，这导致了一些负面事件的发生，比如员工为冲业绩刷单。

达内教育在2019财年营收基本持平，但净亏损却大幅扩大至10.4亿元，较2018财年巨亏5.9亿元，显示出公司财务状况不佳。

达内教育的成人IT培训业务采取学费普涨的模式，这种饮鸩止渴的做法并未从根本上解决公司的亏损问题。

有学员反映达内的师资力量不足，老师固定且有时请假，教学思路不清晰，硬件设施也较差，如电脑卡、教室环境脏乱差，卫生间经常堵塞。

达内教育在面临市场竞争和中年危机时，未能有效调整业务策略和定位，导致其市场竞争力下降。

综上所述，达内培训失败的原因是多方面的，包括激进营销、财务困境、业务模式问题、师资力量和硬件设施不足等。这些问题共同作用，导致了达内教育在市场上的表现不佳和学员满意度的下降。