深圳科曼医疗上班怎么样

根据提供的信息，关于深圳科曼医疗上班的情况，以下是一些概括性的信息：

科曼医疗的企业文化被描述为官僚或家长式，规章制度较为松散，员工需要看领导脸色行事。

公司通过亲信管理基层领导，基层领导通过认同感提拔干部，干部通过家长式威严管理底层员工。

薪资结构包括底薪和绩效，底薪大约为2200元，加上绩效和其他补贴，月薪大约在5000元左右。

提成和奖金制度存在，但需自行销售以达成销售指标。

五险一金按深圳最低标准缴纳。

工作时间通常是长白班，不包含伙食，住宿需扣除水电费。

加班政策较为灵活，加班费用根据加班时长计算，但通常不会让员工主动申请加班。

晋升不依赖于才华，而是基于员工的服从，普通员工被视为待筛选的沙子，通过公司考验即可晋升。

公司的淘汰机制较为严厉，劝退员工时可能不会给予补偿金。

员工普遍反映，公司存在管理混乱、技术产品创新不足等问题。

一些员工提到，公司可能存在对员工进行PUA（精神控制）的情况。

对于新毕业的应届生，科曼医疗可能提供工作机会，但具体待遇和条件需要进一步确认。

软件研发岗位的员工反馈显示，薪资结构包括基本工资和绩效，年终奖和调薪情况存在，但技术深度可能处于入门阶段。

对于有意跳槽的员工，科曼医疗可能不是一个理想的选择，因为存在管理和技术上的问题。

请注意，以上信息基于不同时间点发布的用户反馈，实际情况可能有所变化。如果您对科曼医疗的工作环境有进一步的兴趣或疑问，建议直接联系公司进行咨询