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南京市国资企业如何推动企业文化建设？

在新时代背景下，企业文化建设已经成为推动企业持续发展的重要动力。南京市国资企业作为我国经济的重要组成部分，如何推动企业文化建设，提升企业核心竞争力，成为了一个亟待解决的问题。本文将从以下几个方面探讨南京市国资企业如何推动企业文化建设。

一、明确企业文化建设的目标

明确目标是企业文化建设的第一步。南京市国资企业在推动企业文化建设时，首先要明确以下目标：

提升企业核心竞争力：通过企业文化建设，提高员工素质，增强企业凝聚力，从而提升企业在市场竞争中的核心竞争力。
树立企业形象：塑造良好的企业形象，提升企业品牌价值，增强市场竞争力。
促进企业可持续发展：通过企业文化建设，培育企业创新精神，推动企业实现可持续发展。

二、加强企业文化建设的内容

企业价值观建设：企业价值观是企业文化的核心，南京市国资企业应将社会主义核心价值观融入企业文化建设，形成具有自身特色的企业价值观。
企业精神建设：培育企业精神，如“团结、拼搏、创新、奉献”，激发员工积极向上的精神风貌。
企业制度文化建设：建立健全企业规章制度，规范员工行为，营造公平、公正、公开的企业氛围。
企业品牌文化建设：塑造具有鲜明特色的企业品牌，提升企业知名度，增强市场竞争力。
企业社会责任建设：履行企业社会责任，关注员工福祉，关爱社会，树立良好的企业形象。

三、创新企业文化建设的方法

加强企业文化建设宣传：通过企业内部刊物、网站、微信公众号等渠道，宣传企业文化建设成果，提高员工对企业文化的认同感。
举办企业文化活动：定期举办各类企业文化活动，如运动会、文艺晚会、知识竞赛等，丰富员工文化生活，增强企业凝聚力。
开展员工培训：加强对员工的培训，提高员工综合素质，培养具有企业文化的优秀人才。
加强企业文化建设评估：定期对企业文化建设进行评估，发现问题，及时调整策略，确保企业文化建设取得实效。

四、案例分析

以南京市某国资企业为例，该企业在推动企业文化建设方面取得了显著成效。首先，企业明确提出了“以人为本、追求卓越”的企业价值观，将社会主义核心价值观融入企业文化建设。其次，企业通过举办各类文化活动，如运动会、文艺晚会等，丰富了员工文化生活，增强了企业凝聚力。此外，企业还定期开展员工培训，提高员工综合素质，为企业发展提供人才保障。

总之，南京市国资企业要推动企业文化建设，需明确目标、加强内容、创新方法。通过不断努力，提升企业核心竞争力，实现可持续发展。