招聘烟草系统员工对过往犯罪记录有何规定？

在我国，烟草行业作为国家重要的经济支柱之一，其员工招聘工作受到国家相关部门的严格监管。为确保烟草行业的健康发展，招聘烟草系统员工时，对过往犯罪记录有着明确的规定。本文将从以下几个方面对烟草系统员工招聘中对过往犯罪记录的规定进行详细解读。

一、烟草行业员工招聘背景

烟草行业作为国家重要的经济支柱，其产品涉及广大人民群众的身体健康。因此，烟草行业对员工的要求较高，既要具备良好的业务能力，又要具备良好的道德品质。在招聘过程中，对过往犯罪记录的审查成为一项重要环节。

二、烟草系统员工招聘中对过往犯罪记录的规定

1.国家法律法规要求

根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，烟草行业在招聘员工时，对过往犯罪记录有着明确的规定。以下为国家法律法规对烟草系统员工招聘中对过往犯罪记录的规定：

（1）应聘者需具备良好的品行，无违法、违纪行为；

（2）应聘者需无犯罪记录，包括但不限于故意犯罪、过失犯罪等；

（3）应聘者需遵守国家法律法规，无违反国家政策的行为。

2.烟草行业内部规定

除了国家法律法规外，烟草行业内部也制定了相应的规定，以确保行业健康发展。以下为烟草行业内部对过往犯罪记录的规定：

（1）应聘者需通过政审，政审内容包括但不限于：无犯罪记录、无违法、违纪行为等；

（2）应聘者需提供相关证明材料，如无犯罪记录证明、无违法、违纪行为证明等；

（3）烟草行业有权对应聘者的过往犯罪记录进行调查核实，如发现应聘者有犯罪记录，将取消其应聘资格。

三、烟草系统员工招聘中对过往犯罪记录的审查流程

1.应聘者提交申请

应聘者需按照招聘要求，提交个人简历、学历证书、无犯罪记录证明等相关材料。

2.政审

烟草行业招聘部门对应聘者的政审材料进行审核，确认应聘者是否符合招聘条件。

3.面试

政审合格的应聘者将进入面试环节，面试内容包括但不限于：专业知识、综合素质、职业道德等。

4.背景调查

烟草行业招聘部门对政审合格的应聘者进行背景调查，核实其过往犯罪记录。

5.录用决定

根据应聘者的面试表现、背景调查结果等因素，烟草行业招聘部门将做出录用决定。

四、烟草系统员工招聘中对过往犯罪记录的规定意义

1.确保行业健康发展

通过对过往犯罪记录的审查，有利于确保烟草行业员工队伍的纯洁性，从而推动行业健康发展。

2.维护消费者权益

烟草行业员工在销售、生产、管理等环节，直接关系到消费者的权益。对过往犯罪记录的审查，有利于保护消费者权益。

3.提高员工队伍素质

通过对过往犯罪记录的审查，有利于提高烟草行业员工队伍的道德素质，为行业创造良好的发展环境。

总之，烟草系统员工招聘中对过往犯罪记录的规定，旨在确保行业健康发展，维护消费者权益，提高员工队伍素质。在招聘过程中，烟草行业将严格按照国家法律法规和行业内部规定，对过往犯罪记录进行审查，为我国烟草行业的繁荣发展贡献力量。