绩效考核导致合同解除，员工能否要求公司支付赔偿金和离职赔偿金？
绩效考核作为企业内部管理的重要手段，旨在提高员工的工作效率，优化人力资源配置。然而，在实施绩效考核的过程中，由于考核结果的不公正、不合理，导致合同解除的情况时有发生。那么，员工在遭遇绩效考核导致合同解除时，能否要求公司支付赔偿金和离职赔偿金呢？本文将围绕这一问题展开讨论。
一、绩效考核导致合同解除的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在绩效考核导致合同解除的情况下，若员工符合上述法律规定，可主张解除劳动合同。
二、员工能否要求公司支付赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求支付赔偿金的，应当支付。具体赔偿标准如下：
（一）违法解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金；
（二）用人单位违法解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金。
在绩效考核导致合同解除的情况下，若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金。
三、员工能否要求公司支付离职赔偿金
离职赔偿金是指用人单位在员工离职时，按照法律规定或双方约定，向员工支付的一定数额的补偿。在绩效考核导致合同解除的情况下，员工能否要求支付离职赔偿金，取决于以下因素：
劳动合同中是否有关于离职赔偿金的约定。若劳动合同中约定了离职赔偿金，员工可要求支付。
企业规章制度中是否有关于离职赔偿金的规定。若企业规章制度规定了离职赔偿金，员工可要求支付。
员工在用人单位的实际工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工在用人单位的实际工作年限满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
四、案例分析
某员工甲与公司签订了一份劳动合同，约定试用期为三个月。试用期满后，公司以绩效考核不合格为由，解除与甲的劳动合同。甲认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金和离职赔偿金。
分析：根据上述法律规定，甲在试用期内，公司以绩效考核不合格为由解除劳动合同，属于违法解除。因此，甲有权要求公司支付赔偿金。至于离职赔偿金，由于甲在试用期内，按照法律规定，公司无需支付离职赔偿金。
总结
在绩效考核导致合同解除的情况下，员工能否要求公司支付赔偿金和离职赔偿金，需根据具体情况进行分析。若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金；若劳动合同或企业规章制度中约定了离职赔偿金，员工可要求支付。然而，在试用期内，员工通常无法要求支付离职赔偿金。员工在遇到此类问题时，可咨询专业律师，依法维护自身权益。
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