双因素理论文献引用

双因素理论文献引用

双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格（Frederick Herzberg）在20世纪50年代后期提出的激励理论，主要研究组织中人与工作的关系。该理论将影响人们行为的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是与工作环境和条件相关的不满意因素，而激励因素是与工作本身相关的满意因素。

文献引用示例：

Herzberg, F. （1966）. One more time: How do you motivate employees？ Harvard Business Review, 44（6）, 53-62.

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