绩效考核解除劳动合同，有哪些赔偿标准？

在我国，劳动合同解除是劳动关系中常见的一种现象。其中，绩效考核解除劳动合同是一种较为常见的解除方式。那么，绩效考核解除劳动合同，有哪些赔偿标准呢？本文将为您详细解析。

一、绩效考核解除劳动合同的定义

绩效考核解除劳动合同，是指用人单位根据员工的绩效考核结果，认定员工不符合岗位要求或工作能力不足，从而与员工解除劳动合同的一种方式。

二、绩效考核解除劳动合同的赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准为：

（1）工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）工作满十年不满二十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并额外支付一个月工资；

（3）工作满二十年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并额外支付二个月工资。

其中，“工资”是指员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

（1）用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当一次性支付经济补偿金；

（2）用人单位未在规定期限内支付经济补偿金的，应当按日支付赔偿金。

对于绩效考核解除劳动合同，用人单位可以选择一次性支付经济补偿金。一次性补偿的计算标准为：

（1）工作满一年不满十年的，一次性支付相当于十二个月工资的经济补偿；

（2）工作满十年不满二十年的，一次性支付相当于二十个月工资的经济补偿；

（3）工作满二十年以上的，一次性支付相当于二十四个月工资的经济补偿。

（1）用人单位未依法支付经济补偿金的，应当按日支付赔偿金；

（2）用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的二倍；

（3）用人单位未依法解除或者终止劳动合同，导致劳动者失业的，应当支付失业保险待遇。

三、特殊情况下的赔偿标准

四、总结

绩效考核解除劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。在特殊情况下的赔偿标准，用人单位也应当依法支付。劳动者在签订劳动合同过程中，应注意了解相关法律法规，维护自身合法权益。