劳务派遣单位是否承担劳动者劳动保护措施完善责任？

一、劳务派遣概述

劳务派遣，又称劳务外包，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位从事劳动，由用工单位支付劳动报酬，劳务派遣单位负责管理、监督和保障劳动者权益的一种劳动关系形式。劳务派遣在我国发展迅速，已成为一种重要的用工方式。

二、劳动保护措施

劳动保护措施是指用人单位为保障劳动者在生产、工作过程中的人身安全和健康，预防和减少事故和职业病危害，采取的各种措施。劳动保护措施包括：安全设施、安全操作规程、劳动防护用品、职业健康检查等。

三、劳务派遣单位是否承担劳动者劳动保护措施完善责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当建立健全劳动保护制度，保障劳动者的人身安全和健康。劳务派遣单位应当采取必要措施，防止和减少事故和职业病危害。”由此可见，劳务派遣单位在法律上承担着劳动保护措施完善的责任。

（1）劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，劳动者的人身安全和健康权益受到法律保护。劳务派遣单位作为劳动合同的签订方，有义务保障劳动者在生产、工作过程中的安全。

（2）劳务派遣单位与用工单位之间存在合同关系，劳务派遣单位有义务监督用工单位履行劳动保护义务。劳务派遣单位应当对用工单位提供的劳动条件、安全设施等进行监督，确保劳动者的人身安全和健康。

（3）劳务派遣单位作为用人单位，有义务履行社会责任。劳务派遣单位在追求经济效益的同时，应关注劳动者的权益，承担起劳动保护责任。

（1）建立健全劳动保护制度。劳务派遣单位应制定完善的劳动保护制度，明确劳动保护措施，确保劳动者在生产、工作过程中的安全。

（2）提供必要的劳动防护用品。劳务派遣单位应按照国家规定，为劳动者提供符合标准的劳动防护用品，并确保劳动者正确使用。

（3）定期进行职业健康检查。劳务派遣单位应按照国家规定，对劳动者进行定期职业健康检查，及时发现和处理职业病危害。

（4）监督用工单位履行劳动保护义务。劳务派遣单位应定期对用工单位进行检查，确保其提供的劳动条件、安全设施等符合国家规定。

四、结论

综上所述，劳务派遣单位在法律上承担着劳动保护措施完善的责任。劳务派遣单位应建立健全劳动保护制度，提供必要的劳动防护用品，定期进行职业健康检查，并监督用工单位履行劳动保护义务，以保障劳动者的人身安全和健康。只有这样，才能促进劳务派遣行业的健康发展，实现劳动者权益的保障。