海宁广聚人力资源外包公司业务拓展计划

随着我国经济的快速发展，人力资源外包行业逐渐成为企业降低成本、提高效率的重要手段。海宁广聚人力资源外包公司作为一家专业的人力资源服务机构，为了适应市场需求，实现业务拓展，特制定以下业务拓展计划。

一、市场调研与分析

近年来，我国人力资源外包行业呈现出快速增长的趋势。据相关数据显示，2019年我国人力资源外包市场规模达到6000亿元，预计未来几年仍将保持高速增长。随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源外包市场前景广阔。

目前，我国人力资源外包行业竞争激烈，主要竞争对手包括大型跨国企业、本土知名人力资源服务机构以及新兴创业公司。竞争对手在品牌、服务、技术等方面具有一定的优势。

海宁广聚人力资源外包公司的目标客户主要包括以下几类：

（1）中小企业：中小企业对人力资源管理的需求较高，但受限于自身规模和资源，难以承担专业的人力资源管理服务。

（2）大型企业：大型企业在人力资源管理方面投入较大，但部分业务外包可以降低成本、提高效率。

（3）政府及事业单位：政府及事业单位在招聘、培训、薪酬等方面存在一定需求，人力资源外包服务可以为其提供专业支持。

二、业务拓展策略

（1）加强宣传推广：通过线上线下渠道，如参加行业展会、举办论坛、发布新闻稿等方式，提升公司品牌知名度。

（2）打造专业团队：培养一批具备丰富经验和专业素养的顾问团队，为客户提供优质服务。

（1）招聘外包：针对不同行业、不同规模的企业，提供定制化的招聘外包服务，帮助企业快速找到合适人才。

（2）培训外包：为企业提供各类培训课程，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。

（3）薪酬福利外包：为企业提供薪酬福利设计、核算、发放等服务，降低企业人力成本。

（4）绩效管理外包：为企业提供绩效管理体系设计、实施、评估等服务，帮助企业提高员工绩效。

（1）开发人力资源管理系统：利用大数据、人工智能等技术，开发一套高效、便捷的人力资源管理系统，提高服务效率。

（2）引入先进管理理念：借鉴国际先进的人力资源管理理念，结合我国实际情况，为企业提供更具针对性的解决方案。

（1）与政府及事业单位合作：积极参与政府及事业单位的招标项目，为其提供人力资源外包服务。

（2）与行业协会合作：加强与行业协会的联系，共同举办行业活动，提升公司影响力。

（3）与合作伙伴合作：与各类企业、培训机构等建立合作关系，共同拓展业务。

三、实施计划

通过以上业务拓展计划，海宁广聚人力资源外包公司有望在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现业务的持续增长。同时，也为我国人力资源外包行业的发展贡献力量。