外包企业为何压低员工工资？

在当今社会，外包企业作为一种新型的企业模式，在我国经济中扮演着越来越重要的角色。然而，外包企业普遍存在压低员工工资的现象，这一现象引起了社会的广泛关注。那么，外包企业为何压低员工工资呢？本文将从以下几个方面进行分析。

一、市场竞争激烈

随着我国经济的快速发展，外包行业市场竞争日益激烈。为了在激烈的市场竞争中占据有利地位，外包企业往往会采取降低成本、压低员工工资的策略。一方面，压低工资可以降低企业的用工成本，提高企业的盈利能力；另一方面，通过压低工资，企业可以吸引更多的求职者，缓解用工荒问题。

二、员工流动性大

外包企业的员工流动性较大，这使得企业对员工的依赖程度降低。由于员工流动性大，企业可以随时调整工资水平，以满足自身利益。此外，外包企业往往将员工视为“临时工”，不给予正式的劳动合同和福利待遇，这也使得员工在工资待遇方面处于弱势地位。

三、监管力度不足

我国对外包企业的监管力度相对较弱，这使得外包企业在压低员工工资方面有一定的“空间”。一方面，由于监管不力，一些外包企业存在逃税、避税等违法行为，通过降低工资减少应缴纳的税费；另一方面，部分地方政府为了招商引资，对外包企业的违法行为睁一只眼闭一只眼，使得压低员工工资现象更加猖獗。

四、行业不规范

外包行业在我国起步较晚，行业规范程度不高。一些外包企业为了追求利润最大化，不惜压低员工工资，甚至违法操作。此外，部分外包企业为了降低成本，忽视员工培训和发展，导致员工素质参差不齐，进一步加剧了工资压低现象。

五、员工权益意识淡薄

在外包企业中，部分员工对自身权益的认识不够，对工资待遇问题缺乏维权意识。这使得外包企业在压低工资方面更加肆无忌惮。同时，由于员工流动性大，即使部分员工对工资待遇不满，也难以形成合力，对企业的经营产生影响。

六、企业社会责任缺失

部分外包企业在追求利润最大化的过程中，忽视了企业社会责任。这些企业认为，员工工资待遇与企业经营效益无关，只要企业能盈利，员工工资待遇的高低并不重要。这种观念使得外包企业在压低员工工资方面毫无顾忌。

针对上述原因，我国政府和企业应采取以下措施，以改善外包企业压低员工工资的现象：

总之，外包企业压低员工工资的现象是多方面因素共同作用的结果。要解决这一问题，需要政府、企业、员工和社会各界的共同努力。只有消除压低工资的土壤，才能让外包行业健康发展，为我国经济发展做出更大贡献。