劳务派遣工被公司开除，能争取到赔偿吗？

劳务派遣工，作为我国劳动市场中的一种特殊用工形式，近年来逐渐受到广泛关注。然而，当劳务派遣工被公司开除时，他们能否争取到赔偿，成为了许多人关注的焦点。本文将从法律角度出发，分析劳务派遣工被开除后争取赔偿的可能性，以及如何维护自身权益。

一、劳务派遣工的定义及特点

劳务派遣工，是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工形式。其主要特点包括：

劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位不签订劳动合同；
劳务派遣工的劳动关系属于劳务派遣单位，工资、福利等由劳务派遣单位支付；
劳务派遣工在用工单位工作，接受用工单位的规章制度约束。

二、劳务派遣工被开除后争取赔偿的可能性

违反劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位有以下情形之一的，不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。

如果劳务派遣工被开除，用人单位存在上述情形之一，劳务派遣工可以要求用人单位支付赔偿金。

违反劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。如果用人单位未按照规定履行告知义务，劳务派遣工可以要求用人单位支付赔偿金。

违反劳务派遣规定

根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》第十四条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定支付工资、缴纳社会保险费等。如果用人单位未按照规定支付工资、缴纳社会保险费等，劳务派遣工可以要求用人单位支付赔偿金。

三、如何维护劳务派遣工的权益

了解相关法律法规

劳务派遣工要充分了解《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自身权益。

保存证据

劳务派遣工在用工过程中，要注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等，以便在维权过程中提供有力支持。

及时沟通

当劳务派遣工发现用人单位存在违法解除劳动合同、拖欠工资等行为时，要及时与用人单位沟通，要求其改正。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

寻求法律援助

劳务派遣工在维权过程中，如遇到困难，可以寻求法律援助。目前，我国许多城市都设有法律援助机构，为符合条件的劳动者提供免费法律援助。

总之，劳务派遣工在被公司开除后，只要用人单位存在违法行为，就有可能争取到赔偿。劳务派遣工要充分了解相关法律法规，保存证据，及时沟通，寻求法律援助，以维护自身合法权益。